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  • 赠送彩金“航空业最悠久罢工”收:劳资双方 两败俱伤

    2019年07月07日 08:51:00 来:华夏赠送彩金网

      华夏赠送彩金网7月7日讯 依照赠送彩金《华夏时报》报道,增长荣航空空服员罢工17上终于签下团体协约,通告为罢工行动画下句点,如果空服员一起要求的日支费、劳工董事、经受搭便车条款,全部不在最后几集协商中,立即本来该是赠送彩金劳工运动的里程碑,现在不仅只留“航空业最悠久罢工”的固定,再只能够因为“输到脱裤”来写。

    增长荣航空空服员罢工17上终于签下团体协约(图来源:赠送彩金《受到时时电子报》)

      依照策略:增长荣沉稳有节奏 工会论述频失分

      在这场罢工中,桃园市空服员职业工会的决定团队与战略,远不如长荣航空沉稳。增长荣在5月8日发生的内部信,了解表示罢工后不调薪、不犯年终、不被优惠机票的“三不”,先酝酿地勤的不满,但是工会并没小心处理这块地雷,6月20日协商不到1时就罢工,还跑到长荣南��总部外拉纠察线挑衅,引爆空、地勤对立,中资方下怀。末了明明是做劳资对立,但是资方却稳稳得到了9成为劳方的支持。

      其实,增长荣的公关策略很简单,即使掌握响应劳方要求,说为何公司不允许,争取舆论支持;回眸工会,不但无法交代要求怎么来的,各议题还不绝被专家打脸,阐述不干净、发言不统一,不断让自己去分。空服员以为罢工3上或5上即能够迫使资方低头,但是过下去才发觉踢到铁板一块,组织战在罢工一周后成为一盘散沙,商讨节奏完全被长荣掌控。

      依照得失:增长荣名利双失 工会8异常求一场空

      再认真查验罢工后的团体协约,空服员究竟得到了什么?改进疲劳航班、为期劳资互动、工会理监事会务假,当然就是是增长荣愿意为、可以说的议题;但是工会强力主张的日支费、劳工董事、经受搭便车等,虽然通通被否定,罢工前的“8异常求”似乎一场空。

      说起来,空服员在本次罢工中唯一获的实质福利,即使是飞安服勤奖金,每个月可接受2000-3000第一(新台币,下同)。但是空服员却为这个失去年度调薪、4单月年终奖金、优化机票的有利,增长荣说不定正在暗爽:你罢工我还看了同笔。

      那么,这场罢工有被长荣大获全胜吗?其实呢没。资料显示,罢工17上,增长荣营收损失初估27.8亿元,但是失去的商誉、相信度,和各界对它企业形象的再检验,凡是无法用数字量化的。劳资关系就同课,增长荣还应该可以补修。(华夏赠送彩金网 杨旋)

    [责任编辑:杨旋]

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